Das Social Recruiting der Neuzeit!
Wir besetzen offene Stellen in ø 36 Tagen durch strategische Kurzvideos über Social Media
Mit unserer eigenen jahrelang erprobten Methode entwickeln wir Kurzvideos, die genau auf Ihr Unternehmen abgestimmt sind, um nachhaltig eine starke Arbeitgebermarke zu erzeugen.
5 von 5 (15 Bewertungen)
Unsere Two‒Man‒Show
Dennis Bock und Marius Hagedorn haben sich vor 12 Jahren über ihren Fussballverein kennengelernt und sind seitdem zu einem unzertrennlichen Duo geworden. Ihr großer Traum ist es, ihre Interessen und selbsterlernten Fähigkeiten gebündelt in Form einer Social Media Marketing Agentur an ihre Kunden zu bringen.
Überzeuge dich selbst von unserer Erfahrung
Folge uns privat auf den sozialen Netzwerken!
Marius Hagedorn
Gesch äftsführer / Foto- und Videograf
Dennis Bock
Geschäftsführer / Sales Manager & Social Media Experte
Wieso sollten Sie auf unsere CraftConnect‒Methode vertrauen?
Die erfolgreiche Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter ist eine der größten Herausforderungen für Handwerksbetriebe in der heutigen Zeit. Traditionelle Wege reichen oft nicht mehr aus, um die besten Talente zu finden und für sich zu gewinnen. Genau hier setzen wir an. Unsere spezialisierte Methode zur Mitarbeitergewinnung im Handwerk kombiniert modernste Social Recruiting-Techniken mit einem tiefen Verständnis der Branche und ihren spezifischen Bedürfnissen.
"Die Werbeanzeigen haben uns sehr zugesagt. Ich hätte mich am liebsten selbst bei uns beworben."
Alexander Berner
Unternehmer
Expertise im Handwerk
Wir kennen die speziellen Anforderungen und Herausforderungen der Handwerksbetriebe bei der Fachkräftesuche. Unser erfahrenes Team nutzt die neuesten Trends und Technologien im Social Recruiting, um diese optimal für Ihr Unternehmen einzusetzen.
Zielgerichtete Talentsuche
Mit gezieltem Einsatz von sozialen Netzwerken und digitalen Plattformen erreichen wir die passenden Talente für Ihren Betrieb. Detaillierte Zielgruppenanalysen und maßgeschneiderte Kampagnen sprechen potenzielle Bewerber direkt an und begeistern sie für Ihr Unternehmen.
Effizienz und Zeitersparnis
Unsere Methode bringt Ihnen gezielt qualifizierte Kandidaten, die sich für Ihren Betrieb interessieren, und spart Ihnen dabei Zeit und Ressourcen. So können Sie sich voll und ganz auf Ihr Handwerk konzentrieren.
Wir stehen zu unserem Wort.
Das sagen unsere Kunden über die Zusammenarbeit
"Ich habe in 4 Wochen über 30 Bewerbungen erhalten und konnte die gesuchte Stelle besetzen!"
"Die fertigen Videos waren einfach klasse, auch im privaten Umfeld habe ich durchweg positive Resonanz bekommen!"
Stefan Schmidt
Geschäftsführer Schmidt Montageservice
"6 Wochen nachdem die Anzeige geschaltet wurde, haben wir den Arbeitsvertrag bereits unterschrieben."
"Eine Empfehlung würde ich in jedem Fall aussprechen!"
Enriko Schmalz
Geschäftsführer IPB GmbH
"Ich kann HABO Media ohne schlechtes Gewissen weiterempfehlen, ganz klar!"
"Man muss sich als Unternehmen heutzutage gut und offen präsentieren, weil die Ansprüche der Bewerber steigen. Durch HABO Media haben wir einige Bewerbungen erhalten und ich hätte selber Lust gehabt mich bei uns zu bewerben!"
Alexander Berner
Studioleitung FFS
5 von 5 (15 Bewertungen)
Recruiting‒Optionen auf einen Blick
Zeitungsannoncen
Zeitungsanzeigen sind besser als gar nichts, oder? Doch dieses zunehmend überholte Medium erreicht Ihre Zielgruppe kaum noch und bringt Ihnen langfristig keine qualifizierten Bewerber.
Stellenportale
Sie erreichen nur Arbeitskräfte, die bereits einen Job suchen und konkurrieren direkt mit anderen Arbeitgebern, ohne eine Chance sich von der Masse abzugrenzen. Außerdem wird Ihre Onlinepräsenz dadurch nicht verbessert.
Headhunter
Sie zahlen hohe Vermittlungsprovisionen für eine kurzfristige Lösung. Dabei fehlt Ihnen ein nachhaltiges System zur Generierung neuer Bewerber.
CraftConnect‒Methode
Unsere Methode schafft eine einzigartige Lösung für Handwerksunternehmen, indem wir Employer Branding und datenbasiertes Recruiting mit künstlicher Intelligenz kombinieren, um ihr Postfach mit qualifizierten Bewerbungen zu fluten! So erhalten Sie planbar mit wenig Zeitaufwand qualifizierte Bewerber.
Herausforderungen im Recruiting für Handwerksunternehmen
In der heutigen Zeit stehen Handwerksunternehmen vor einer Vielzahl von Herausforderungen, wenn es darum geht, qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren. Der Fachkräftemangel ist ein allgegenwärtiges Problem, das durch verschiedene Faktoren verschärft wird:
Demografischer Wandel
Die Bevölkerung altert, und es gibt weniger junge Menschen, die in handwerkliche Berufe einsteigen möchten.
Wettbewerb um Talente
Handwerksbetriebe konkurrieren nicht nur untereinander, sondern auch mit anderen Branchen, die oft attraktivere Arbeitsbedingungen und höhere Gehälter bieten.
Geringe Attraktivität des Handwerks
Viele junge Menschen haben ein veraltetes Bild vom Handwerk und ziehen akademische Berufe vor.
Hoher Zeitaufwand
Die Suche nach geeigneten Fachkräften ist zeitintensiv und erfordert spezielle Kenntnisse und Ressourcen, die viele Handwerksunternehmen nicht haben.
Negative Folgen für ihr Unternehmen
Ein Mangel an qualifizierten Mitarbeitern kann schwerwiegende Konsequenzen für Ihr Unternehmen haben:
Produktivitätseinbußen
Ohne ausreichend qualifizierte Fachkräfte können Projekte nicht rechtzeitig abgeschlossen werden, was zu Verzögerungen und erhöhten Kosten führt.
Kundenunzufriedenheit
Verzögerte Projekte und minderwertige Arbeitsergebnisse führen zu unzufriedenen Kunden und schädigen den Ruf Ihres Unternehmens.
Überlastete Mitarbeiter
Wenn die vorhandenen Mitarbeiter die Arbeitslast nicht mehr bewältigen können, führt dies zu Überlastung und erhöhtem Krankheitsstand.
Wachstumshemmnis
Ohne ausreichend qualifizierte Mitarbeiter kann Ihr Unternehmen nicht wachsen und neue Aufträge annehmen, was die langfristige Geschäftsentwicklung einschränkt.
Zielgerichtete Ansprache
Wir kennen die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen des Handwerks und sprechen gezielt die Kandidaten an, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Umfassende Betreuung
Von der Erstellung eines attraktiven Stellenprofils bis zur Vorauswahl geeigneter Kandidaten , wir beschleunigen den Prozess für Sie.
Zeit- und Kostenersparnis
Durch unsere effizienten Prozesse und unser Fachwissen sparen Sie wertvolle Zeit und reduzieren Ihre Recruiting-Kosten.
Erhöhte Reichweite
Dank unserer modernen Recruiting-Methoden erreichen wir potenzielle Kandidaten, die Sie mit traditionellen Methoden nicht ansprechen würden.
Unsere Fallstudien
Jedes Unternehmen hat seine eigene Geschichte, doch am Ende zählt nur der Erfolg. Mit unserer maßgeschneiderten Recruiting-Strategie sorgen wir dafür, dass auch ihre Erfolgsgeschichte geschrieben wird.
Schmidt Montageservice
Bersenbrück
Problem
Umsetzung
Lösung
IPB GmbH
Wallenhorst
Problem
Umsetzung
Lösung
FFS Fitness- und Wellnesscenter
Wallenhorst
Problem
Umsetzung
Lösung
Wie können Sie von unserer CraftConnect‒Methode
profitieren?
Einstellung qualifizierter Mitarbeiter
Durch präzises Social Media-Targeting erreichen wir genau die Fachkräfte, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen – schnell und effizient.
Automatisierter Ablauf
Nach der Erstellung der Creatives für die Werbeanzeigen können Sie sich zurücklehnen. Wir werden Ihr Postfach mit neuen Bewerbern füllen!
Schnelle Besetzung offener Stellen
Wir garantieren erste Bewerbungen innerhalb der ersten 30 Tage unserer Zusammenarbeit. Unser Recruiting-System ist darauf ausgelegt die gesuchte Stelle so schnell wie möglich mit einem qualifizierten Bewerber zu besetzen.
Stärkung der Arbeitgebermarke
Wir helfen Ihnen, Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und ein positives Image in der Branche zu etablieren, was Ihnen hilft, langfristig die besten Talente zu binden.
Wie sieht die Zusammenarbeit mit HABO Media aus?
1
Erstberatung und Bedarfsanalyse
In einem ersten Gespräch identifizieren wir Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele im Bereich der Mitarbeitergewinnung, analysieren Ihre aktuellen Herausforderungen und definieren gemeinsam, welche Art von Fachkräften Ihr Unternehmen benötigt.
2
Strategieentwicklung
Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine individuelle Social Recruiting-Strategie, die genau auf Ihre Zielgruppe abgestimmt ist, indem wir die passenden Social Media-Plattformen wählen und gezielte Kampagnen planen, um die besten Talente anzusprechen.
3
Kampagnenplanung und -erstellung
Unser Team erstellt ansprechende Werbeanzeigen und Inhalte, die Ihre Botschaft überzeugend vermitteln und potenzielle Kandidaten auf den richtigen Social Media-Kanälen erreichen.
4
Zielgruppenspezifisches Targeting
Unser Team erstellt ansprechende Werbeanzeigen und Inhalte, die Ihre Botschaft überzeugend vermitteln und potenzielle Kandidaten auf den richtigen Social Media-Kanälen erreichen. Wir setzen präzise Targeting-Methoden ein, um sicherzustellen, dass Ihre Anzeigen genau den Personen gezeigt werden, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen, und maximieren so die Effizienz Ihrer Kampagne.
5
Kampagnenmanagement und Optimierung
Während die Kampagne läuft, überwachen wir kontinuierlich deren Leistung und optimieren sie, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen, sodass Sie die gewünschten Bewerbungen erhalten.Unser Team erstellt ansprechende Werbeanzeigen und Inhalte, die Ihre Botschaft überzeugend vermitteln und potenzielle Kandidaten auf den richtigen Social Media-Kanälen erreichen. Wir setzen präzise Targeting-Methoden ein, um sicherzustellen, dass Ihre Anzeigen genau den Personen gezeigt werden, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen, und maximieren so die Effizienz Ihrer Kampagne.
6
Kandidatensichtung und Vorqualifizierung
Wir übernehmen die Sichtung und Vorqualifizierung der eingehenden Bewerbungen, um Ihnen nur die besten und am besten geeigneten Kandidaten vorzuschlagen, was Ihnen wertvolle Zeit spart.
7
Feedback und Anpassung
Nach Abschluss der Kampagne werten wir gemeinsam die Ergebnisse aus und passen bei Bedarf die Strategie für zukünftige Kampagnen an, basierend auf Ihrem Feedback, um sicherzustellen, dass Ihre Personalbedürfnisse langfristig gedeckt sind und Sie nachhaltig erfolgreich bleiben.
5 von 5 (15 Bewertungen)
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es im Erstgespräch?
Was ist die durchschnittliche Kampagnendauer?
Wie erfolgt die Kommunikation während der Zusammenarbeit?
Ab wann kann ich mit ersten Bewerbern rechnen?
© 2026 HABO Media. Alle Rechte vorbehalten
Unternehmen
Kontakt